Nuestro colaborador Ángel Serrano nos habla sobre el futuro del trabajo en remoto.
Por Ángel Serrano
CEO zityhub
Las oficinas están desactualizadas.
El futuro del trabajo ya no pasa únicamente por ellas.
El trabajo remoto es imparable: un asombroso 35% de los empleados estadounidenses ahora trabajan desde casa, y esta cifra se mantiene firme desde 2022.
Es la nueva normalidad laboral, y quien no lo vea está cegado por la “tradición”.
Los números son contundentes: quienes tienen flexibilidad son modelos de eficiencia, con jornadas de apenas 5.1 horas, mientras quienes siguen atados a la oficina se desgastan durante 7.9 horas.
¿Por qué esta diferencia abismal?
Hay menos interrupciones y reuniones más productivas. El trabajo desde casa, en un café, en una biblioteca, en un museo… es un catalizador de productividad.
Un abrumador 65% de los buscadores de empleo ansían trabajar remotamente a tiempo completo. Este dato es un grito ensordecedor por la flexibilidad laboral.
Es sorprendente ver cómo algunas empresas aún se muestran reacias a abrazar plenamente esta nueva realidad.
Parece que hay una brecha entre las preferencias de los trabajadores y las políticas de ciertos empleadores. Esta resistencia al cambio indica una falta de sintonía con las aspiraciones de la fuerza laboral moderna.
El trabajo híbrido no está simplemente redefiniendo nuestros espacios laborales; está demostrando que necesitamos formas alternativas de trabajar. Es la prueba de que es posible ser productivo fuera de la oficina tradicional y, más importante aún, que debemos adaptar el trabajo al ser humano, no al revés.
Esta es una revolución silenciosa, pero necesaria, si queremos que las empresas avancen al ritmo del mundo.
